高登電科對(duì)接校企供需洽談會(huì)招攬高層次人才

2017年大型校企人才合作暨珠三角（廣州）技能型人才供需對(duì)接洽談會(huì)近日在廣州科貿(mào)園國(guó)際會(huì)議中心舉行。深圳高登電科股份有限公司（高登電科）子公司東莞市高登工業(yè)機(jī)器人有限公司總經(jīng)理王云甫，廣東高登智能電力有限公司總經(jīng)理李鄧生，東莞高登電器有限公司人事招聘專(zhuān)員梁金鳳、周芹芹等，前往人才供需洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)公司管理干部、產(chǎn)品研發(fā)、工藝工程師、自動(dòng)化設(shè)計(jì)、裝配等各種人才進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招攬。

近年來(lái)，高登電科在穩(wěn)步、快速發(fā)展過(guò)程中，逐步認(rèn)識(shí)到人才的重要性。企業(yè)認(rèn)為，優(yōu)秀的人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。高登電科必須以科學(xué)的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵(lì)機(jī)制、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

高登電科行政科長(zhǎng)劉德國(guó)告訴記者：“技術(shù)人才是企業(yè)的支撐，企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，性能，市場(chǎng)的變現(xiàn)能力很大程度上依靠他們；管理人才（人財(cái)物的管理）不管是人事，還是行政，還是財(cái)務(wù)，都是企業(yè)的潤(rùn)滑劑，負(fù)責(zé)企業(yè)整體的協(xié)調(diào)與規(guī)劃，掌控著企業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，是企業(yè)的舵手；營(yíng)銷(xiāo)人員是企業(yè)價(jià)值的宣導(dǎo)者，企業(yè)價(jià)值的傳遞者，也是企業(yè)產(chǎn)品直接變現(xiàn)的操作者”。

特別是最近5年，高登電科積極探索人才建設(shè)的新舉措、新路徑和新方法，不斷強(qiáng)化人才建設(shè)，為企業(yè)自身發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源保證。目前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已由產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)演變成了企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才成了高登電科應(yīng)對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展的首要資源。高登電科把個(gè)人事業(yè)的發(fā)展與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)相統(tǒng)一，在企業(yè)整體運(yùn)作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上發(fā)揮著重要作用。特別是在用人機(jī)制上，用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有人才。同時(shí)，盤(pán)活現(xiàn)有人才，實(shí)施人才經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，減少人才管理風(fēng)險(xiǎn)。